Recursos Humanos – Objetivo – Faculdade Paiva Andrade

Objetivo

Objetivo Perfil do Egresso Matriz Curricular Portaria Matricule-se

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FPA objetiva formar profissionais com uma visão sólida na gestão do capital e do comportamento humano, oferecendo aos alunos conhecimentos sobre as principais questões humanas presentes nas relações individuais e de equipes, fornecendo instrumentos e conceitos teóricos e práticos nos subsistemas de recursos humanos para gerir pessoas e estimular comportamentos organizacionais de maneira a conseguir resultados efetivos. Objetiva, também, oportunizar aos profissionais vinculados às empresas e aos profissionais liberais a habilitação, com vistas ao aprimoramento qualificado de conhecimentos, para o desempenho das funções ligadas à Gestão de Pessoas.

1.1. Objetivos Específicos

Através do desenvolvimento de conhecimentos científicos, tecnológicos e práticos, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FPA apresenta os seguintes objetivos específicos:

¬ compreender o impacto e a influência da Gestão de Recursos Humanos para o desempenho organizacional;
¬ incentivar o espírito científico, tecnológico e inovador considerando suas aplicações nas atividades profissionais;
¬ desenvolver competências profissionais, tecnológicas e específicas para implantar, desenvolver e aprimorar o processo de Gestão de Recursos Humanos na organização;
¬ estudar os impactos sociais, econômicos e culturais resultantes da produção, gestão e incorporação de novas tecnologias no ambiente organizacional;
¬ propiciar a compreensão, integração e execução das atividades relacionadas aos diferentes subsistemas de Recursos Humanos e sua relação com a estratégia organizacional;
¬ compreender o subsistema de agregar pessoas na organização relacionado as atividades de recrutamento, seleção e integração;
¬ compreender o subsistema aplicar pessoas, considerando aspectos relacionados a cargos e salários, avaliação de desempenho e do plano de carreira;
¬ estudar o subsistema de desenvolver pessoas e sua aplicação no âmbito da organização e do indivíduo, considerando os processos de capacitação, treinamento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento;
¬ estudar o subsistema reconhecer para ter capacidade de diferenciar a recompensa e a remuneração direta e indireta, bem como propor alternativas para sua implantação;
¬ compreender o subsistema manter pessoas, visando a retenção destas na organização;
¬ capacitar o acadêmico no subsistema de monitorar pessoas a fim de instituir e gerenciar os indicadores de desempenho da área;
¬ estudar os aspectos legais relacionados à administração de recursos humanos;
¬ Formar cidadãos éticos, proativos, criativos e capazes de se adaptar às constantes mudanças que envolvem o meio organizacional contemporâneo;
¬ Atender à demanda das empresas, oferecendo ao mercado, profissionais capacitados e atualizados, com visão sistêmica, aptos a pensar e agir estrategicamente frente aos desafios organizacionais.

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